فصل دوم

فصل دوم - ارکان و تشکيلات

ماده 12 : سازمان که زير نظر وزير رفاه اجتماعي اداره ميشود داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري ميباشد و امور مالي آن منحصراً ‌طبق مقررات اين قانون اداره خواهد شد.

ماده 13 : آئين ‌نامه ‌هاي مالي و معاملاتي سازمان که وسيله وزارتخانه‌ هاي تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و امور اقتصادي و دارائي تهيه ميشود و آئيننامه‌ هاي استخدامي ‌که به تأييد سازمان امور اداري و استخدامي ‌کشور ميرسد پس از تأييد هيئت وزيران بتصويب کميسيون هاي مربوط مجلسين خواهد رسيد.‌ وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مکلف است ظرف يکسال از تاريخ تصويب اين قانون آئين نامه‌ هاي مذکور را تهيه و تقديم مجلسين نمايد و تا تصويب مجلسين ‌آئين ‌نامه‌ هاي فعلي قابل اجرا است. ‌امور مالي و اداري و استخدامي‌ سازمان تأمين خدمات درماني تابع آئين ‌نامه‌ هاي مالي و اداري و استخدامي ‌فعلي سازمان خواهد بود و تا تصويب ‌آئين‌ نامه استخدامي ‌سازمان کارکنان تأمين خدمات درماني تابع آئين ‌نامه استخدامي ‌فعلي سازمان بيمه‌ هاي اجتماعي خواهند بود.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 14 : سازمان براي انجام وظايف خود داراي تشکيلات مرکزي و شعب و نمايندگيهائي خواهد بود.

ماده 15: ارکان سازمان عبارتند از:
شورايعالي.
هيئت مديره.
حسابرس (‌بازرس).

ماده 16: حذف شده

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 17 :  نمايندگان کارفرمايان، اصناف و بيمه‌ شدگان براي مدت سه سال بعضويت شورايعالي انتخاب ميشوند، تغيير آنها در مدت عضويت ‌شورايعالي سازمان و تجديد انتخاب آنها بلامانع است.

ماده 18 : آئين‌ نامه داخلي شورايعالي سازمان پس از تصويب شورا بموقع اجرا گذارده خواهد شد.

ماده 19 : وظايف و اختيارات شورايعالي سازمان بشرح زير است:

الف ـ تصويب آئين ‌نامه ‌هاي اجرائي که طبق اين قانون بآن محول شده است.

ب - اتخاذ تصميم درباره خط مشي و سياست کلي تأمين اجتماعي به پيشنهاد هيأت مديره.

ج ـ رسيدگي ببودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان و تصويب آن.

دـ تعيين حقوق و مزاياي اعضاء هيئت مديره پس از تأييد شوراي حقوق و دستمزد و تعيين حق‌ الزحمه حسابرس (‌بازرس) و تعيين حق حضور ‌اعضاي انتخابي شورايعالي.

هـ ـ تصويب خريد يا فروش اموال غيرمنقول.

و ـ اتخاذ تصميم در مورد بخشيدن بدهي کارفرماياني که بدهي آنها از بيست هزار رال کمتر بوده و به تشخيص هيئت مديره قادر بپرداخت آن‌ نمي‌ باشند. ‌کارفرماياني که بعللي قادر بپرداخت حق بيمه معوقه نباشند و يا پرداخت بدهي بطور يکجا خارج از حدود قدرت مالي کارفرما و موجب تعطيل و‌ يا وقفه کار کارگاه باشد شورايعالي ميتواند به پيشنهاد هيئت مديره کارفرما را از پرداخت تمام يا قسمتي از خسارات مقرر در اين قانون معاف دارد ‌همچنين ترتيبي براي تقسيط بدهي با رعايت مهلت کافي بدهد.

ز ـ اتخاذ تصميم در ساير موارديکه رئيس شوراي عالي طرح آنها را در شورايعالي لازم تشخيص دهد.

تبصره 1 : وظايف و اختيارات شورايعالي تأمين اجتماعي موضوع ماده 3 قانون حمايت کارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از کار افتادگي و ‌فوت عيناً بشورايعالي تأمين اجتماعي موضوع اين قانون محول و شوراي مذکور منحل ميشود.

تبصره 2 :هرگاه‌ هر يک از اعضاء شورايعالي استعفا يا فوت کند يا بيش از 3 جلسه متوالي بدون عذر موجه غيبت نمايد جانشين او براي بقيه‌ مدت مقرر بنحو مذکور فوق انتخاب خواهد شد. تشخيص عذر موجه با رئيس شورايعالي است.

ماده 20 : هيئت مديره مرکب از پنج نفر عضو بشرح زير ميباشد:
معاون تأمين اجتماعي وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي که رئيس هيئت مديره و مديرعامل سازمان است.
دو نفر عضو هيئت مديره به پيشنهاد وزير رفاه اجتماعي و تصويب هيئت وزيران يکنفر نماينده کارگران و يکنفر نماينده کارفرمايان به پيشنهاد وزير تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و تصويب هيئت وزيران.

تبصره : مدت عضويت اعضاء هيئت مديره سه سال ميباشد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است و در صورتيکه تغيير آنها قبل از انقضاء موعد ‌مقرر لازم شناخته شود و نيز در صورت فوت يا استعفاء هر يک از آنها شخص ديگري بترتيب مذکور براي بقيه مدت انتخاب خواهد شد. اعضاء هيئت ‌مديره پس از اتمام مدت مأموريت خود تا تعيين هيئت مديره جديد کماکان بکار خود ادامه خواهند داد.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 21 : وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است:

1ـ پيشنهاد سياست کلي و خط مشي و برنامه‌ هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي.

2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط.

3ـ تأييد آئين‌ نامه‌ هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت.

4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي.

5ـ تصويب تشکيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي.

6ـ تصويب کليه معاملاتيکه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد.

ماده 22 :  تصميمات هيئت مديره با اکثريت آراء معتبر خواهد بود.

ماده 23 : حسابرس (‌بازرس) براي هر سال مالي به پيشنهاد وزير امور اقتصادي و دارائي و تصويب شورايعالي انتخاب ميشود حسابرس (‌بازرس) حق ندارد در امور سازمان مداخله کند ولي ميتواند نظرات خود را برئيس هيئت مديره و مديرعامل سازمان اطلاع دهد. انتخاب مجدد ‌حسابرس (‌بازرس) بلامانع است.

ماده 24 : وظايف و اختيارات حسابرس (‌بازرس) همانست که در قانون تجارت براي بازرس شرکت تعيين گرديده است و حسابرس (‌بازرس) ‌ميتواند با اطلاع رئيس هيئت مديره و مديرعامل بدفاتر سازمان رسيدگي و هر گونه توضيح و اطلاع را که بمنظور انجام وظيفه لازم بداند اخذ کند.

ماده 25 : ترازنامه سالانه و گزارش مالي و صورت دارائي و بدهي سازمان بايد حداقل سي روز قبل از طرح در شورايعالي بحسابرس (‌بازرس)‌ داده شود و پس از رسيدگي با گزارش حسابرس (‌بازرس) بشورايعالي تقديم گردد. حسابرس (‌بازرس) مکلف است نسخه ‌اي از گزارش خود را ده ‌روز قبل از تشکيل شورايعالي به‌ هيئت مديره تسليم کند.

ماده 26 : وظايف و اختيارات رئيس هيئت مديره و مديرعامل بشرح زير است:

1ـ اجراي برنامه‌ ها و مصوبات شورايعالي هيئت مديره.

2ـ تهيه و تنظيم بودجه و برنامه و گزارش مالي و ترازنامه و پيشنهاد آن به‌هيئت مديره و تقديم بودجه حداکثر سه ماه قبل از اتمام سال بشورايعالي.

3- پيشنهاد تشکيلات سازمان با رعايت برنامه و بودجه مصوب به هيأت مديره.

4- تصويب و انجام معاملات تا پنج ميليون ريال.

‌

ماده 27 : رئيس هيئت مديره و مدير عامل که مسئول اداره امور سازمان و مأمور اجراي اين قانون و مصوبات شورايعالي و هيئت مديره ميباشد بر ‌کليه تشکيلات سازمان رياست داشته و براي اداره امور سازمان در حدود اين قانون و آئين ‌نامه‌ هاي آن داراي اختيارات کامل ميباشد رئيس هيئت مديره ‌و مديرعامل در مقابل اشخاص حقيقي يا حقوقي و کليه مراجع قانوني نماينده سازمان بوده و ميتواند اين حق را شخصاً يا بوسيله وکلا و نمايندگي ‌که تعيين ميکند اعمال نمايد.

‌تبصره : رئيس هيئت مديره و مدير عامل ميتواند قسمتي از اختيارات و وظايف خود را بهر يک از اعضاء هيئت مديره يا هر يک از کارکنان ‌سازمان به مسئوليت خود تفويض نمايد.‌ در صورتيکه رئيس هيئت مديره و مدير عامل بعللي از قبيل بيماري يا مرخصي و مسافرت براي مدتي نتواند وظايف خود را انجام دهد يکنفر از‌اعضا هيئت مديره به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل و تصويب وزير رفاه اجتماعي کليه وظايف او را عهده ‌دار خواهد بود. در اينصورت يکنفر از کارکنان سازمان به انتخاب وزير رفاه اجتماعي در غياب رئيس هيئت مديره و مديرعامل با حق رأي در جلسات هيئت مديره شرکت خواهد کرد.