ماده 141

ماده 141 اصلاحی 1390/04/08

ماده 141: پيمانهاي دسته‌ جمعي کار هنگامي اعتبار قانوني و قابليت اجرائي خواهند داشت که :

الف – مزايائي کمتر از آنچه در قانون کار پيش بيني گرديده است در آن تعيين نشده باشد.

ب – با قوانين و مقررات جاري کشور و تصميمات و مصوبات قانوني دولت مغاير نباشد.

ج - عدم تعارض موضوع يا موضوعات پيمان با بندهاي الف و ب، به تأييد وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي برسد.

تبصره 1 : وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي بايد نظر خود را در مورد مطابقت يا عدم تطابق پيمان با بندهاي الف و ب مذکور در اين ماده را ظرف 30 روز به طرفين پيمان کتباً اعلام نمايد.

تبصره 2 :نظر وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي در مورد عدم مطابقت مفاد پيمان جمعي با موضوعات بندهاي الف و ب بايد متکي به دلائل قانوني و مقررات جاري کشور باشد. دلائل و موارد مستند بايد کتباً به طرفين پيمان ظرف مدت مذکور در تبصره يک همين ماده اعلام گردد.

ماده 141 مصوب 1369/08/29

ماده141 : پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت که:
الف - مزایای کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.
ب - با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.
ج - عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب، به تائید وزارت کار و امور اجتماعی برسد.

 تبصره1 : وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق با بندهای الف و ب مذکور در این ماده را ظرف 30 روز به طرفین پیمان کتبا" اعلام نماید.

تبصره2 : نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلایل قانونی و مقررات جاری کشور باشد. دلایل و موارد مستند باید کتبا" به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد.