فصل دوازدهم

فصل دوازدهم- مقررات متفرقه

ماده 187 :  کارفرمايان مکلفند پس از پايان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر، گواهي انجام کار با قيد مدت، زمان شروع و پايان و نوع کار انجام شده را به وي تسليم نمايند.

ماده 188 :اشخاص مشمول قانون استخدام کشوري يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي و نيز کارگران کارگاههاي خانوادگي که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يک از طبقه اول وي انجام مي ‌شود، مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.

تبصره : حکم اين ماده مانع انجام تکاليف ديگري که در فصول مختلف، نسبت به موارد مذکور تصريح شده است نمي ‌باشد.

ماده 189 :در بخش کشاورزي، فعاليتهاي مربوط به پرورش و بهره‌ برداري از درختان ميوه، انواع نباتات، جنگلها، مراتع، پارکهاي جنگلي و نيز دامداري و توليد و پرورش ماکيان و طيور، صنعت نوغان، پرورش آبزيان و زنبور عسل و کاشت، داشت و برداشت و ساير فعاليت‌ها در کشاورزي، به پيشنهاد شورايعالي کار و تصويب هيئت وزيران مي‌ تواند از شمول قسمتي از اين قانون معاف گردد.

ماده 190 : مدت کار، تعطيلات و مرخصي‌ها، مزد يا حقوق صيادان، کارکنان حمل و نقل (هوائي، زميني و دريائي) خدمه و مستخدمين منازل، معلولين و نيز کارگراني که طرز کارشان بنحوي است که تمام يا قسمتي از مزد و درآمد آنها بوسيله مشتريان يا مراجعين تأمين مي ‌شود و همچنين کارگراني که کار آنها نوعاً در ساعات متناوب انجام مي‌ گيرد، در آئيننامه‌هائي که توسط شورايعالي کار تدوين و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد تعيين مي ‌گردد. در موارد سکوت مواد اين قانون حاکم است.

ماده 191 : کارگاههاي کوچک کمتر از ده نفر را مي ‌توان برحسب مصلحت موقتاً از شمول بعضي از مقررات اين قانون مستثني نمود. تشخيص مصلحت و موارد استثناء به موجب آئيننامه‌اي خواهد بود که با پيشنهاد شورايعالي کار به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

ماده 192 : کارفرمايان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات مورد نياز وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي را طبق آئيننامه‌اي که به تصويب وزير تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مي‌رسد تهيه و تسليم نمايند.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 193 : وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي حسب مورد به منظور تأمين کادر متخصص سرپرستي در صورت لزوم به افرادي که در واحدها بعنوان سرپرست تعيين شده‌اند، آموزشهاي لازم را در زمينه مسائل ناظر به روابط انساني، روابط کار و ايمني و بهداشت کار خواهند داد.
آئيننامه مربوط توسط شورايعالي کار تهيه و حسب مورد به تصويب وزراي تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشکي مي‌رسد.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 194 : کارفرمايان کارخانه‌ ها مکلفند در زمينه آموزش نظامي کارگران واحدهاي خود با نيروي مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلامي همکاريهاي لازم را مبذول دارند.

تبصره : آئيننامه اجرائي اين ماده با همکاري مشترک وزارتين تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و دفاع و پشتيباني نيروي مسلح، تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 195 : به منظور تشويق نيروهاي کارگري مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مکلف است همه ساله به طرق مقتضي در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نمايد.

تبصره :ضوابط اجرائي اين ماده و چگونگي تشويق کارگران نمونه و نحوه اجراي آن و پيش بيني هزينه‌هاي متعارف مربوط، توسط وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي تعيين خواهد گرديد.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 196 :  وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مکلف است در جهت آگاهي و شکوفائي فکري بيشتر کارگران و رشد کارهاي علمي، عملي، تخصصي در زمينه‌هاي علم و صنعت، کشاورزي و خدماتي، فيلم، اسلايد و آموزشهاي لازم ديگر را تدارک ببيند و اين امکانات را از طريق راديو، تلويزيون و رسانه‌هاي گروهي و يا هر نحو ديگري که لازم باشد در اختيار آنان قرار دهد.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 197 :دولت مکلف است با توجه به امکانات خود براي کارگراني که قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت کنند و به کار کشاورزي بپردازند تسهيلات لازم را فراهم نمايد.

ماده 198 :وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مي‌ تواند در موارد ضرورت براي تنظيم نيروي کار ايرانيان خارج از کشور، در نمايندگي هاي جمهوري اسلامي ايران، وابسته کار منصوب نمايد.

تبصره 1 : وابسته کار، توسط وزير تعـاون، کار و رفاه اجتماعي تعيين و پس از موافقت وزير امورخارجه منصوب و اعزام مي‌گردد.

تبصره 2 : وزارتين تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و امورخارجه و سازمان امور اداري و استخدامي موظفند پس از تصويب اين قانون آئيننامه اجرائي موضوع اين ماده را تهيه و به تصويب هيأت وزيران برسانند.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 199 :  وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مکلف است ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين قانون، آئيننامه‌هاي اجرائي مربوط را تهيه و به تصويب مراجع مذکور در اين قانون برساند.

تبصره : آن دسته از آئيننامه‌ هاي اجرائي قانون کار مصوب 26 /12 /1337 که با مقررات اين قانون مغاير نباشد، تا تصويب آئيننامه‌ هاي موضوع اين ماده قابل اجراء مي ‌باشند.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 200 :  با تصويب اين قانون و آئيننامه‌ هاي اجرائي آن، قوانين کار و کار کشاورزي مغاير اين قانون لغو مي‌ گردند.

ماده 201 :وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي بايد کليه حقوق و تکاليف مذکور در اين قانون را با روشهاي مناسب به اطلاع کارگران و کارفرمايان برساند.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 202 :وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي مکلف است سازمان و تشکيلات خود را در ارتباط با قانون کار جديد، طراحي و به تصويب سازمان امور اداري و استخدامي کشور برساند.

مشاهده تاریخچه تغییرات  

ماده 203 : وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي و دادگستري مأمور اجراي اين قانون مي‌باشند.

تبصره : مفاد اين ماده رافع تکاليف و مسئوليتهائي نخواهد بود که در اين قانون و يا ساير قوانين به عهده وزارتخانه‌هاي ذيربط و مؤسسات و کارگاههاي دولتي مشمول اين قانون نهاده شده است.

مشاهده تاریخچه تغییرات