پرسش و پاسخ روابط کار

(0)


شماره	پرسش متداول	مشاهده
1	کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟	کلیک
2	آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند؟	کلیک
3	پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد؟	کلیک
4	پرداخت تبعات مزدی کارگران از چه تاریخی طبق مزد طبقه بندی مشاغل صورت می‌گیرد؟	کلیک
5	آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می‌باشند؟	کلیک
6	ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟	کلیک
7	ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟	کلیک
8	تفاوت تطبیق چیست ؟	کلیک
9	آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می‌شود؟	کلیک
10	ارتقاء شغلی به چه معناست؟	کلیک
11	آیا می‌توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟	کلیک
12	آیا ارتقاء شغلی کارگر می‌تواند منجر به کاهش مزد مبنای وی گردد؟	کلیک
13	تنزل شغلی چیست؟	کلیک
14	آیا کارفرما می‌تواند کارگری را از شغلی به شغل دیگری که گروه کمتری دارد به کار گمارد؟	کلیک
15	آیا کارفرما می‌تواند بعد از اجرای طرح، پرداختهایی که به کارکنان تحت عناوین مختلف نظیر فوق العاده شغل، بدی آب و هوا و...داشته است را پرداخت نماید؟	کلیک
16	ترکیب اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل به چه صورت است؟	کلیک
17	کارگاه هایی که فاقد شورای اسلامی کار یا تشکلات قانونی است انتخاب نماینده کارگران (کارکنان ) به چه صورت است؟	کلیک
18	آیا کارگران می‌توانند فردی را که عنوان مدیر داشته باشد، به عنوان نماینده خود انتخاب نمایند؟	کلیک
19	در صورتیکه نماینده سرپرستان در حین عضویت در کمیته طبقه بندی به شغل دیگری که ماهیت سرپرستی نداشته باشد منصوب گردد آیا این امر مانع از ادامه فعالیت وی در کمیته است ؟	کلیک
20	مدت عضویت کمیته طبقه بندی مشاغل چند سال است؟	کلیک
21	دفتر مشاوره فنی در انتخاب و تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل چه نقشی دارد؟	کلیک
22	شرایط لازم برای داوطلب شدن در کمیته طبقه بندی مشاغل چیست؟	کلیک
23	در کارگاه هایی که مدت تاسیس آن کمتر از دو سال باشد آیا لازم است نمایندگان کارکنان و سرپرستان دو سال سابقه خدمت در کارگاه را داشته باشند؟	کلیک
24	آموزش اعضای کمیته توسط طراح چگونه باید انجام شود؟	کلیک
25	تصمیمات کمیته طبقه بندی مشاغل در چه صورتی اعتبار دارد؟	کلیک
26	کارگاه هایی که از نظر تعداد کارگران مشمول تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باشند ولی کارگاه در حال نصب و راه اندازی باشد و هنوز به بهره برداری نرسیده باشد، از چه تاریخی مشمول تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است؟	کلیک
27	مدت اعتبار طرح های طبقه بندی مشاغل چند سال است؟	کلیک
28	آیا در روند تهیه طرح ها ی طبقه بندی مشاغل لازم است اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل نمودار سازمانی را تائید نمایند؟	کلیک
29	در اجرای ماده (49) قانون کار انتخاب مشاور (طراح ) طبقه بندی مشاغل برای تهیه و اجرای طرح در کارگاه به عهده کیست؟	کلیک
30	آیا شورای اسلامی کار می‌تواند نماینده کارگر (کارکنان ) را در کمیته طبقه بندی مشاغل را انتخاب نماید؟	کلیک
31	اخیراً به دلیل گرد و غبار استان خوزستان، شهرستان ایذه که نیروگاه کارون 3 در آن واقع شده اغلب در میان روز توسط فرمانداری تعطیل اعلان می‌گردد، با توجه به اینکه سد و نیروگاه کارون 3 به دلیل قرار داشتن در زیر کوه عاری از گرد و غبار است آیا به ساعات حضور پرسنل در این ایام در نیرو گاه اضافه کار تعلق می‌گیرد ؟	کلیک
32	مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می‌دهند، چقدر است و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می‌نمایند تفاوت دارد؟	کلیک
33	در کارگاههایی که از تعطیل روز پنجشنبه استفاده می‌کنند و کار موظفی روز پنجشنبه را در روزهای دیگر انجام می‌دهند در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری مدت کسر شده از مرخصی سالانه ایشان چه مقدار خواهد بود؟	کلیک
34	آیا در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی طبق ماده (74) قانون کار توسط کارگر، کارفرما اجاره کسر مدت مرخصی مذکور از مرخصی های استحقاقی کارگر را دارد ؟	کلیک
35	در خصوص امکان یا عدم امکان برقراری حق عائله مندی برای همکاران خانم شاغل مشمول قانون کار و با توجه به سکوت قانون موصوف در این زمینه آیا برقراری حق عائله مندی برای همکاران مذکور مشمول این قانون امکانپذیر است یا خیر؟	کلیک
36	آیا در کارگاههائی که در مناطق مختلف دارای فعالیت می‌باشند، کارفرما اجازه دارد در قرارداد فی مابین خود و کارگر، محل کار وی را کل حوزه فعالیت شرکت تعیین نماید ؟	کلیک
37	آیا آموزش های که برای بهبود کار به کارگران ارائه می‌شود جزء ساعات کاری وی محسوب می‌شود یا خیر؟	کلیک
38	کارگرانی که شرایط کار آنها به صورت 14 روز کار و 14 روز استراحت است (به اصطلاح اقماری) در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی در یکی از روزهای کاری خود به چه میزان از مرخصی استحقاقی سالیانه آنها باید کسر شود.	کلیک
39	در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران در صورتی که کارگاهی در جوار منطقه آزاد باشد، آیا مشمول مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی مناطق مذکور می‌گردد؟	کلیک
40	با توجه به سوالات مکرر دستگاههای دولتی آیا به آندسته از زنانی که دردستگاههای دولتی با قرارداد کار معین مشغول به کار می‌باشند، کمک هزینه عائله مندی تعلق می‌گیرد یا خیر؟	کلیک
41	بیمارستانی در چند پست کلیدی خود از افرادی که دارای تخصص و تجربه بالائی هستند مانند: مدیر داخلی، مترون مدیر امور مالی و... به طور قراردادی استفاده می‌نماید و حقوق آنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل در نظر گرفته است، ولی برای جذب این افراد بیمارستان مجبور است مبلغی بیشتر از حقوق گروه و پایه پرداخت نماید .خواهشمند است اعلام نمایید که آیا افزایشات مزدی سالیانه فقط شامل حقوق گروه و پایه خواهد شد یا کل پرداختی ؟	کلیک
42	در خصوص شمول یا عدم شمول قانون کار بر مدیران عامل شرکتهای سهامی خاص ارایه طریق نمایید؟	کلیک
43	در خصوص رابطه مزد بگیری و احراز رابطه کارگری و کارفرمائی مربیان آموزشگاههای رانندگی ارائه طریق فرمایید؟	کلیک
44	در قرارداد فیمابین با یکی از سازمان ها، با توجه به توافق و تمکین کارکنان و عرف کارگاه در سالیان متمادی و دستور کارفرما (با توجه به دریافت بودجه مربوط برای پرداخت اضافه کار در پایان سال ) اضافه کاری ماهیانه پرسنل پس از جمع بندی بصورت یکجا در پایان قرارداد و بر مبنای محاسبات قانونی به ایشان پرداخت می‌شود.با توجه به مراتب فوق، آیا این موضوع با مقررات قانون کار در خصوص پرداخت اضافه کار مغایرتی دارد ؟	کلیک
45	نظر به این که کارگری به مدت 6 سال و 10 ماه بعنوان حسابدار قرارداد خرید خدمت در فرهنگستان زبان و ادب فارسی اشتغال داشته و پرداخت به نامبرده طبق مقررات بودجه جاری بوده است؛ نامبرده از تاریخ 1/6/1385 بر مبنای 30 سال و 8 ماه بازنشسته و پرداخت بازخرید سنوات، مرخصی و عیدی در ارتباط با 6 سال و 10 ماه اشتغال ایشان از طریق فرهنگستان صورت گرفته است. با توجه به درخواست ایشان در خصوص سنوات خدمت خارج از فرهنگستان ایشان، آیا پرداخت سنوات خارج از خدمت فرهنگستان برعهده این نهاد خواهد بود؟	کلیک
46	نظر به اینکه در حال حاضر مبنای محاسبه نرخ اضافه کاری عادی کارگران این شرکت به قرار ذیل است	کلیک
47	با عنایت به ماده (162) قانون کار منظور از نماینده تام الاختیار طرفین اختلاف چه شخصی است و چه شرایطی باید داشته باشد؟	کلیک
48	آیا مراجع حل اختلاف می‌توانند از ورود افرادی که دارای پروانه وکالت رسمی نمی‌باشند به جلسات رسیدگی خودداری نماید؟	کلیک
49	آیا مراجع حل اختلاف موضوع ماده (157) قانون کار می‌توانند نسبت به صدور رای در خصوص مجازات های مقرر در مواد (171) لغایت (186) قانون کار اقدام نمایند.	کلیک
50	آیا کمک هزینه عائله مندی به بانوانی که همزمان با همسرانشان در یک کارگاه مشغول به کار می‌باشند، تعلق می‌گیرد؟	کلیک
51	موضوع آیین نامه اجرایی بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت شامل کارگران تابع قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی نظیر آب، برق و شهرداری ها می‌شود یا خیر؟	کلیک
52	آیا در قانون کار ضابطه ای مبنی بر امکان به کارگیری افراد متخصص در امور غیر مرتبط نظیر پزشک عمومی تحت عنوان کارشناس امور دارویی، کارشناس پرستاری تحت عنوان حسابدار و لیسانس معارف اسلامی در سمت کارشناس امور حقوقی پیش بینی گردیده است؟	کلیک
53	شرکتی جهت تامین نیروی انسانی دادگستری تهران برای مدت 5 ماه قرارداد منعقد نموده و امکان دارد تا پایان سال 91 تمدید گردد؛ در قیمت پیشنهادی دادگستری بازخرید سنوات خدمت پیش بینی نشده است آیا پرداخت مزایای پایان کار به این گونه کارکنان تعلق می‌گیرد یا خیر؟	کلیک
54	نحوه پرداخت عیدی به کارگران شاغل در دستگاه های اجرایی دولتی چگونه است؟	کلیک
55	آیا در قانون کار پیش بینی در خصوص نحوه بازخرید سنوات کارگران صورت گرفته است یا خیر؟	کلیک
56	در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار کدامیک از موارد ذیل در محاسبه مزایای پایان کار کارگر (سنوات خدمت) لحاظ می‌گردد؟	کلیک
57	آیا مزایای پایان کار موضوع ماده (31) قانون کار به افراد بازنشسته ای که دوباره به کار مشغول شده اند و جانبازانی که حالت اشتغال دارند و در محل دیگری به کار مشغول شده اند تعلق می‌گیرد یا خیر ؟	کلیک
58	با توجه به ماده (46) قانون کار که مقرر می‌دارد (کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روزانه مرخصی سالانه خود را ذخیره کند) اعلام فرمایند منظور قانون گذار چیست ؟	کلیک
59	شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل بوده از سال های قبل بخشی از حقوق پرسنل در قالب حق جذب و فوق العاده شغل پرداخت گردیده و همچنین در محاسبات اضافه کاری لحاظ شده است.آیا این رویه ار نظر قانونی درست است یا خیر؟	کلیک
60	وظایف کارفرما در خصوص مرخصی های استفاده نشده کارگران در طی سال به چه صورت است و میزان مرخصی های که کارگر می‌تواند برای هر سال ذخیره نماید، چند روز است؟	کلیک
61	آیا کارفرما در پایان قرارداد مدت موقت در صورت عدم استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی مکلف است کل مرخصی استفاده نشده را بازخرید نماید؟	کلیک
62	وضعیت کارگری که با قرارداد موقت مشغول به کار بوده و در پایان قرارداد تسویه حساب کلی نموده است، در انعقاد قرارداد مجدد با همان کارگاه و در سال جدید چگونه است؟	کلیک
63	نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو است؟	کلیک
64	آیا تعطیلات رسمی که ما بین تعطیلات استحقاقی کارگر قرار می‌گیرد جزء مرخصی های استحقاقی آنها محاسبه می‌شود؟	کلیک
65	پرداخت حق عائله مندی در صورت وقفه زمانی در ادامه تحصیل و پس از سن 18 سالگی و نیز در صورت تاهل فرزند ذکور یا اناث و حداکثر سن فرزند جهت پرداخت عائله مندی در صورت اشتغال به تحصیل چگونه خواهد بود؟	کلیک
66	فوق العاده شب کاری موضوع ماده (58) قانون کار به چه کسانی تعلق می‌گیرد و مقدار آن چقدر است؟	کلیک
67	کارگر دائمی که در بین سالهای خدمت سنوات خود را بازخرید کرده باشد نحوه برخورد با او در پایان کارچگونه خواهد بود؟	کلیک
68	پرداخت حقوق و مزایای دوران مرخصی زایمان کارگران بر عهده چه کسی است و آیا به این دوران عیدی و پاداش تعلق می‌گیرد و در صورت مثبت بودن پرداخت آن بر عهده چه کسی است؟	کلیک
69	مبنای محاسبه حق سنوات خدمت فقط حقوق است یا مجموع حقوق و اضافه کار ثابت یا هر گونه حق مدیریت یا هر گونه پرداخت دیگری در مبنای محاسبه حق سنوات دخیل است؟	کلیک
70	مبنای پرداخت سنوات و بن کارگری و مرخصی استفاده نشده کارگری که سالهای گذشته بصورت قرارداد دائم بوده و اینک تبدیل به قرارداد موقت شده چگونه است ؟	کلیک
71	آیا کارگران شاغل در شرکت های سهامی عام که از بودجه دولت استفاده می‌کنند مشمول دستور العمل اعطای معادل یک گروه به کارگران بسیجی عضو گردان های عاشورا مصوب 1377 می‌باشند؟	کلیک
72	بازنشستگان تامین اجتماعی که پس از بازنشستگی در شرکت های خصوصی مشغول به کار می‌گردند، آیا مشمول قانون کار هستند؟	کلیک
73	پرداخت سنوات پایان کار به سنوات ارفاقی موضوع ماده (76) قانون تامین اجتماعی برای کارگران بازنشسته مشمول مشاغل سخت و زیان آور چگونه است؟	کلیک
74	آیا اصحاب دعوی در صورت تمایل و یا درخواست کتبی می‌توانند از تمام اوراق پرونده رونوشت اخذ نمایند و یا اصحاب دعوی فقط مجاز به اخذ رونوشت از دفاعیات و مدارک خود است؟	کلیک
75	آیا می‌توان بر اساس کم شدن کار و نبودن کار(در حال حاضر) در شرکت و در نتیجه مازاد بودن نیروی کار اقدام به بازخرید و تعدیل نیروی کار دایم نمود؟	کلیک
76	کارگری در دو شرکت که مالکیت آن متعلق به یک کارفرما است اشتغال بکار دارد آیا حق سنوات و سایر مزایای قانون کار در هر دو شرکت به کارگر نامبرده تعلق می‌گیرد یا خیر؟	کلیک
77	کارگری در سنوات قبل، طرح شکایت و مراجع حل اختلاف مستند به لایحه مرور زمان، چون بعد از گذشت یکسال از تاریخ قطع رابطه مراجعه نموده موارد درخواستی وی را مردود اعلام نموده اند با عنایت به رای دیوان عدالت اداری مبنی بر حذف مرور زمان آیا علیرغم رای صادره در سنوات قبل اکنون خواسته های وی قابل طرح و رسیدگی در مراجع حل اختلاف است یا خیر؟	کلیک
78	نحوه باز خرید سنوات خدمت بازنشستگانی که بصورت تمام وقت در شرکت ها مشغول بکار می‌باشند چگونه است؟	کلیک
79	آیا کارگرانی که در سال گذشته با شرکت پیمانکاری به عنوان کارفرما تسویه حساب کامل نموده و دوباره بر اساس قرارداد جدید دیگری با همان پیمانکار ادامه فعالیت می‌دهند مشمول پایه سنواتی می‌شود یا خیر؟	کلیک
80	آیا کارگری که با کارفرما در مورد خاتمه قرارداد توافق کرده (چنانچه با درخواست کارفرما باشد) تسویه حساب نموده و سنوات خدمتی و دیگر مزایای قانونی پایان کار را در یافت نموده آیا می‌توان ادعای مبنی بر بازگشت به کار داشته باشد؟	کلیک
81	آیا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صلاحیتی در خصوص نقض تصمیمات و آرای قطعی هیات حل اختلاف را دارد یا خیر؟	کلیک
82	چنانچه طرفین دعوی با ذکر دلایل موجه قبل از وقت رسیدگی مجدداً تقاضای تجدید وقت نمایند آیا اداره کل می‌تواند راساً مبادرت به تجدید و تعیین وقت جدید نماید و یا این امر موکول به موافقت مرجع رسیدگی کننده و صدور رای است؟	کلیک
83	چنانچه پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق تعدادی از کارگران کمتر شده و با رعایت اینکه مابه تفاوت تطبیق در حکم ایشان لحاظ گردیده است 1)آیا جهت محاسبه عیدی و پاداش پایان سال رقم تفاوت تطبیق در محاسبه منظور می‌گردد یا فقط مزد شغل (مزد پایه ) 2) در محاسبات ذخیره مزایای پایان خدمت مبلغ تفاوت تطبیق به چ نحو در محاسبه منظور می‌شود؟	کلیک
84	در خصوص شرکت های پیمانکاری که با دستگاه های اجرایی قرارداد منعقده نموده اند آیا مراجع حل اختلاف می‌بایست پیمانکار را کارفرما محسوب کرده و بر علیه آن رای صادر نمایند یا دستگاه اجرایی؟	کلیک
85	با توجه به اینکه پرداخت عائله مندی به فرزندان زیر 18 سال و بالاتر از آن مشروط به اشتغال به تحصیل است، چنانچه فرزند پس از خدمت سربازی مجداً در دانشگاه مشغول به تحصیل شود عائله مندی باید پرداخت شود یا خیر؟	کلیک
86	آیا مراجع حل اختلاف صلاحیت رسیدگی به موضوع در خصوص بروز اختلاف در رابطه با اجرای قانون حمایت از آزادگان بعد از ورود به کشور (مصوب 1368/09/13) مجلس شورای اسلامی را دارا می‌باشند یا خیر؟	کلیک
87	چنانچه فاصله شرکتی تا مرکز شهرحدود 44 کیلومتر باشد، آیا آیتمی بعنوان حق بین راهی یا حق ایاب و ذهاب تعلق می‌گیرد یا خیر ؟ این حق به آن دسته از کارکنانی که بصورت نوبت کاری مشغول فعالیت می‌باشند نیز تعلق خواهد گرفت؟	کلیک
88	آیا منظور از مفهوم تبعیت اقتصادی در کار تابع، همان پرداخت مزد است؟	کلیک
89	کارگرانی که در مطبوعات ور سانه های جمعی مشغول کار هستند در صورتی که قصد طرح شکایت در مراجع حل اختلاف بر علیه رسانه مذکور را داشته باشند، آیا بر علیه مدیر مسئول باید طرح دعوی نمایند یا صاحب امتیاز رسانه؟	کلیک
90	رابطه کاری کارگزاران مخابراتی و دفاتر آی سی تی روستایی با توجه به تغییرات به وجود آمده در عملکرد این کارگزاریها و تبدیل آنها به دفاتر پیشخوان دولت، در حالی که هنوز مکان برخی از این دفاتر متعلق به مخابرات است به چه صورت است.	کلیک
91	در خصوص وضعیت استخدامی و شمول قانون کار بر نگهبانان بانک های دولتی و خصوصی توضیح داده شود؟	کلیک
92	آیا آندسته از نویسندگان مطبوعات که به طور مستقل کار کرده و خبر و گزارش تهیه می‌نمایند و با عرضه به رسانه های مختلف مبلغی را دریافت می‌کنند مشمول مقررات قانون کار می‌باشند؟	کلیک
93	آیا کلیه بیمه‌شدگان قانون‌ تامین اجتماعی مشمول قانون کار هستند؟	کلیک
94	آیا عناوینی همچون خرید خدمت،رسمی،کارتی و غیره‌ می‌تواند شخصی را از دایره شمول‌ مقررات قانون کار خارج و یا به این‌ دایره وارد نماید؟	کلیک
95	چنانچه شخصی به جز اشخاص مذکور در قسمت اخیر ماده (188) قانون کار در یک کارگاه‌ خانوادگی اشتغال بکار داشته‌ باشند آیا باز هم کارگاه، خانوادگی‌ بوده و از شمول مقررات قانون کار خارج خواهد بود؟	کلیک
96	چنان چه شخصی به منظور فروش روزنامه و یا نشریات‌ متعلق به یک موسسه مطبوعاتی‌ خاص اقدام به تاسیس دکه‌یی‌ بنماید آیا بین او و موسسه رابطه‌ کارگری و کارفرمایی موضوع‌ قانون کار وجود خواهد داشت؟	کلیک
97	- آیا کارفرما می‌تواند مبلغی را با توافق کارگر بطور یکجا بعنوان مجموع مزد و مزایای وی تعیین نماید؟	کلیک
98	اگر خانواده فردی که کمتر از 15 سال سن دارد با استخدام وی در کارگاهی موافقت نمایند آیا بلحاظ قانونی اشتغال وی بلامانع خواهد بود؟	کلیک
99	در برخی از کارگاهها درآمد افراد از طریق مشتریان کارگاه تأمین می‌گردد و از کارفرمای کارگاه مزد و حقوق دریافت نمی‌نمایند. آیا رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار در اینگونه موارد جاریست؟	کلیک
شماره	پرسش عمومی	مشاهده
1	چه کارگاه هایی مشمول بازرسی کار در خصوص مسایل ایمنی و حفاظت فنی می‌باشند؟	کلیک
2	سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و منظور از لباس کار چه نوع لباسی است ؟	کلیک
3	کارمند بخش اداری کارگاه هستم آیا کارفرما مکلف به دادن لباس کار است ؟	کلیک
4	در صورتیکه کارفرما به جای لباس کار به کارگران پول آن را پرداخت نماید آیا این رویه درست است ؟	کلیک
5	نوع و نحوه تحویل وسایل حفاظت فردی به کارگران چگونه است ؟	کلیک
6	کارفرمای کارگاه به جهت وجود سرو صدا در کارگاه به تعداد کارگران گوشی خریداری و تحویل می‌دهد آیا این رویه درست است ؟	کلیک
7	در صورتی که کارگری از پوشیدن لباس کار و یا استفاده از وسایل حفاظت فردی خودداری نمود تکلیف چیست ؟	کلیک
8	آیا کارگران در خصوص رعایت مقررات ایمنی در کارگاه وظیفه ای به عهده دارند ؟	کلیک
9	کارفرمای شرکتی هستم تمام وسایل حفاظت فردی را برای کارگران تهیه نموده و به‌ آنها تحویل و آموزش داده ام اما‌ آنها رعایت نمی‌کنند تکلیف چیست ؟	کلیک
10	تائید وسایل حفاظت فردی توسط چه مرجعی انجام می‌گیرد ؟	کلیک
11	نحوه شناسایی بازرسان کار توسط کارفرمایان چگونه است ؟	کلیک
12	بازرس کار از کارگاه من بازدید کرده و ابلاغیه ای برای من صادر نموده برای رفع این نواقص چگونه و از چه کسانی می‌توانم کمک بگیرم ؟	کلیک
13	بازرس کار از کارگاه اینجانب بازرسی و برای اجرای موضوع ماده 87 قانون کار نقشه های ساختمانی را درخواست نموده و بنده را مکلف به پرداخت مبلغی بحساب دولت نموده است لطفاً بیشتر توضیح دهید ؟	کلیک
14	آیا بازرسان کار میتوانند دستگاه خطرناک و یا قسمتی از کارگاه را تعطیل نمایند ؟	کلیک
15	آیا بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می‌توانند در مورد پرونده های که قبلاً در مورد‌ آنها اظهارنظر کرده اند در مراجع حل اختلاف شرکت کنند ؟	کلیک
16	حدود وظایف اداره بازرسی کار چیست ؟	کلیک
17	نحوه ورود بازرسان کار به کارگاه ها چگونه است ؟	کلیک
18	نحوه ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی چگونه است ؟	کلیک
19	در صورت ممانعت از ورود بازرسان کار و ایجاد اختلال در امر بازرسی توسط کارفرما و یا نمایندگان قانونی وی نحوه برخورد چگونه خواهد بود؟	کلیک
20	در صورتی که کارفرما نواقص ابلاغیه بازرسی کار را مرتفع ننماید نحوه برخورد چگونه است	کلیک
21	ابلاغیه رفع نواقص موجود در کارگاه را با مهلت زمانی دریافت نموده ام آیا در صورت عدم توانایی در رفع کلیه نواقص می‌توانم تقاضای تمدید مهلت نمایم ؟	کلیک
22	مطابق بازرسی انجام گرفته از کارگاه چندین نقص ابلاغ شده است آیا برای رفع این نواقص اولویت بندی لازم است ؟	کلیک
23	آیا برای کار با جرثقیل گواهینامه پایه یک کفایت می‌کند ؟	کلیک
24	مسئولیت کارفرمایان در قبال عملکرد ایمنی پیمانکاران چگونه است ؟	کلیک
25	در صورتی که در یک کارگاهی تعداد پیمانکاران زیاد باشد مسئولیت هماهنگی و رعایت مقررات ایمنی چگونه است ؟	کلیک
26	در کارگاهی کار می‌کنم کارفرما مرا بیمه ننموده، چگونه باید احقاق حق کنم ؟	کلیک
27	خسارتهای مالی و مجازاتهای کیفری تخلف از اجرای قانون کار چگونه متوجه کارفرما است ؟	کلیک
28	اگر کارگر خسارتی به کارگاه وارد کند آیا کارفرما می‌تواند از مزد وی کسر نماید ؟	کلیک
29	منظور از شورای پزشکی نام برده شده در تبصره یک ماده 92 قانون کار کدام شورا است. آیا منظور همان کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی است ؟	کلیک
30	به استناد کدامیک از مواد قانونی، کارفرما در حادثه ناشی از کار مقصر شناخته می‌شود ؟	کلیک
31	در صورتی که دستگاه، تجهیزات و یا مکان خطرناکی به لحاظ موارد ایمنی و حفاظت فنی پلمپ گردد، تکلیف کارفرما در خصوص مزد کارگران چیست ؟	کلیک
32	در صورتی که کارگران در زمان کار خطری را تشخیص دهند و این احتمال وجود داشته که حادثه ای رخ بدهد چه بایستی کرد ؟	کلیک
33	در خصوص آموزش موارد ایمنی در کارگاه روال کار چگونه است ؟	کلیک
34	فردی را می‌خواهم به عنوان مسئول ایمنی و حفاظت فنی در کارگاهم جذب نمایم لطفاً در خصوص شرایط جذب و نحوه فعالیت مسئولین ایمنی در کارگاهی توضیح دهید ؟	کلیک
35	تکلیف کارفرما در مورد کارگری که به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا قرار دارد چیست ؟	کلیک
36	حداقل سن برای اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار چند سال است ؟	کلیک
37	منظور از ارجاع کار مناسب و سبک به کارگرانیکه دچار بیماری ناشی از کار شده اند چیست؟	کلیک
38	آیادیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به احکام قطعی مراجع حل اختلاف را دارد ؟	کلیک
39	حد مجاز بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن چقدر است ؟	کلیک
40	در مورد کارگری که قبل از استخدام، بیماری اعصاب داشته و در حین کار بیماری او مشخص گردیده است تکلیف چیست ؟	کلیک
41	فرق بین کارفرما با مالک یا صاحب کار و مجری یا پیمانکار از لحاظ قانون کار وآئین نامه های ایمنی چیست ؟	کلیک
42	منظور از کار اجباری چیست آیا کارفرما هر کاری از کارگر بخواهد باید انجام دهد ؟	کلیک
43	در صورتیکه کارفرمایی نسبت به تعطیلی دستگاه یا کارگاه خود یا به جرایم صادره اعتراض نماید تکلیف قانونی چیست؟	کلیک
44	دستگاهی خریداری نموده ام که مطابق گزارش بازرس کار دارای نقص حفاظتی است، آیا رفع نقص به عهده خریدار است یا تولیدکننده؟	کلیک
45	آیا می‌توان از تبعه خارجی فاقد پروانه کار در کارهایی که کارگران ایرانی آن را انجام نمی‌دهند استفاده نمود ؟	کلیک
46	آیا پس از معرفی کارفرمای متخلف استفاده کننده از تبعه خارجی غیر مجاز، مراجع قضایی می‌توانند صرفاً ماده 181 قانون کار را اعمال نموده و برای وصول جریمه فوق الذکر اقدامی ننمایند ؟	کلیک
47	نحوه شمول قانون کار در مورد کارگران خارجی دارای پروانه کار و فاقد پروانه کار چگونه است ؟	کلیک
48	آیا نمونه فرم گزارش حادثه توسط وزارت کار تهیه و در اختیار کارگاه ها قرار گرفته شده است ؟	کلیک
49	آیا نماینده کارفرما در بروز حوادث مقصر است ؟	کلیک
50	اگر ضمن بازرسی، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای دچار حادثه شود چه کسی مسئول است ؟	کلیک
51	برای یک مشتری در کارگاه اینجانب حادثه ایی رخ داده است آیا مقصر شناخته می‌شوم ؟	کلیک
52	آیا بازرس کار می‌تواند حوادث متفرقه که د رخارج از کارگاه رخ داده است (نظیر انفجار کپسول گاز در یک منزل مسکونی) را بررسی نماید ؟	کلیک
53	کارگر شرکت پیمانکاری هستم و دچار حادثه ناشی از کار شده ام با عنایت به اینکه حقوقم را از پیمانکار می‌گیرم و بیمه شده کارگاه اصلی هستم از چه کسی بایستی شکایت کنم؟	کلیک
54	آیا دیوان عدالت اداری در استان های کشور دارای شعب است ؟	کلیک
55	نحوه ارائه درخواست شکوائیه به دیوان عدالت اداری چگونه است؟	کلیک
56	دیوان عدالت اداری ]چه شکایات و اعتراضاتی رامورد بررسی قرارمیدهد ؟	کلیک
57	حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری اصدار آراء قطعی دیوان چند مرحله است؟	کلیک
58	نحوه رسیدگی به دادخواست ها در دیوان عدالت اداری چگونه است ؟	کلیک
59	حسب قانون جدید دیون عدالت اداری در صورتی که بعد از اصدار رای قطعی، شاکی با ارائه مدارک و مستندات جدید اعتراض به مفاد رای صادره داشته باشد چه مراحلی را می‌تواند انجام دهد؟	کلیک
60	نحوه ارجاع اعتراضات شکات به شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری چگونه است؟	کلیک
61	رسیدگی به تصمیمات و مصوبات کدام دستگاه ها و ارگان های دولتی از شمول صلاحیت و اختیارات دیوان عدالت اداری خارج است؟	کلیک
62	در صورت استنکاف سازمان ها، ادارات، هیات ها و ماموران دولتی طرف شکایت از اجرای مفاد آراء شعب دیوان، حکم چه است؟	کلیک
63	در صورت تشخیص شعب دیوان عدالت اداری به ادای توضیحات از ناحیه دستگاه دولتی در صورت استنکاف حکم چگونه است ؟	کلیک
64	حسب ارجاع و درخواست شعب دیون عدالت اداری به مطالبه اسناد و پرونده های مربوطه از دستگاه های دولتی، سقف زمانی ارسال مستندات چه مدت است؟	کلیک
65	هزینه ریالی ابطال رای در شعب دیوان و شعبه تشخیص چقدر است؟	کلیک
66	نحوه دادرسی اجرای احکام چگونه است ؟	کلیک
67	در مواردی که مصوبات هیات دولت و مصوبه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد خاص وجود دارد کدام مصوبه لازم الاجرا است؟	کلیک
68	مرجع حل اختلاف در صلاحیت بین شعب دیوان و سایر مراجع قضایی کدام نهاد یا ارگان قضایی است؟	کلیک
شماره	مشاغل سخت و زیان آور	مشاهده
1	کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می‌شود ؟	کلیک
2	منظور از نوع الف و ب در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟	کلیک
3	شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟	کلیک
4	تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل توسط چه کسی و به چه صورت مشخص می‌شود ؟	کلیک
5	بررسی مشاغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می‌گردد ؟	کلیک
6	پرداخت فوق العاده سختی کار برای کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند چگونه است ؟	کلیک
7	میزان مرخصی در مورد کارهای سخت و زیان آور به چه میزان است ؟	کلیک
8	در مورد مرخصی کارهای سخت و زیان آور که در سال 5 هفته است آیا این مرخصی، با احتساب پنج روز جمعه است یا خیر ؟	کلیک
9	حدود 5 سال است که در شغل سخت و زیان آور مشغول به کار می‌باشم آیا می‌توانم برای تطبیق مشاغل سخت و زیان آور این 5 سال اقدام نمایم ؟	کلیک
10	آیا مشاغل اداری در یک کارگاه می‌تواند جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد ؟	کلیک
11	انجام کارهای سخت و زیان آور در خصوص کارگران نوجوان چه حکمی دارد؟	کلیک
12	آیا تعطیلات هفتگی و تعطیلات رسمی به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت وزیان آور محسوب می‌شود ؟	کلیک
13	برای کارهای سخت و زیان آور کارفرما چه مقدار هزینه می‌بایست پرداخت نماید ؟	کلیک
14	آیا کارفرمایی که مشاغل کارگران وی سخت و زیان آور است بایستی به کارگران فوق العاده سختی کار بپردازد؟	کلیک
15	آیا کارفرمایانی که کارگاه های آنان مشمول آیین نامه سخت و زیان آور است بایستی حق بیمه بیشتری پرداخت نمایند ؟	کلیک
16	وظیفه کارفرمایانی که مشاغل موجود در کارگاه های‌ آنها سخت و زیان آور است کدام است ؟	کلیک
17	چنانچه درخواست شغل یا مشاغل سخت و زیان آور افراد یا گروهی در کارگروه بررسی مشاغل سخت و زیان آور مطرح و منتج به صدور رای شود نحوه اعتراض به نظریه کارگروه به چه صورت است ؟	کلیک
18	مبنای پرداخت پاداش بازنشستگی به کارگرانی که با استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته می‌شوند چیست ؟	کلیک
19	آیا کارگران شاغل در دستگاه های اجرایی نیز مشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت وزیان آور مصوب مورخ 14/7/80 هستند ؟	کلیک
20	شغل مشابه من در یک کارگاه دیگر به عنوان شغل سخت و زیان آور تایید شده ولی شغل من سخت و زیان آور تایید نشده آیا این کار قانونی است ؟	کلیک
21	آیا کارفرما مجاز به ارجاع کار اضافی با جلب رضایت کارگران در مشاغل سخت و زیان آور است ؟	کلیک
22	آیا بیمه بیکاری جزء سوابق کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌گردد ؟	کلیک
23	آیا حضور داوطلبانه در جبهه جزء سوابق در کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شود ؟	کلیک
24	آیا آراء کمیته های بدوی استانی قابل اعتراض است ؟	کلیک
25	آیا رای قطعی و لازم الاجرا کمیته های استانی در خصوص کارهای سخت و زیان آور قابل اعتراض است ؟	کلیک
26	آیا نوع «الف» یا «ب » شغل تایید شده سخت و زیان آور نیز قابل اعتراض است ؟	کلیک
27	شغل من در کمیته تجدید نظر استانی سخت و زیان آور تایید نشده و به رای کمیته اعتراض دارم تکلیف چیست ؟	کلیک
28	چه نوع مرخصی هایی جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شود ؟	کلیک
29	آیا مرخصی بدون حقوق توالی اشتغال مشاغل سخت و زیان آور را از بین می‌برد؟	کلیک
30	آیا استفاده از مرخصی استحقاقی توالی اشتغال در سخت وز یان آور را از بین می‌برد ؟	کلیک
31	چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان آور فرد از مرخصی استعلاجی استفاده نماید آیا توالی اشتغال از بین خواهد رفت ؟	کلیک
32	در صورتی که در حین کار سخت و زیان آور فردی به سربازی رفته و پس از سربازی به کار قبلی بازگشته باشد آیا توالی اشتغال از بین می‌رود؟	کلیک
33	آیا اشتغال در حرف و مشاغل آزاد با پرداخت حق بیمه در مدت مذکور به صورت خویش فرما توالی اشتغال را زایل می‌کند ؟	کلیک
34	انجام کارهای سخت و زیان آور به استناد ماده 75 قانون کار برای زنان ممنوع است پس چرا کار پرستاران زن جزو کارهای سخت و زیان آور اعلام شده است ؟	کلیک
35	شغل من جزء مشاغل سخت و زیان آور تایید شده ولی در لیست بیمه عنوان کارگر برای من قید شده چگونه می‌توانم از مزایای بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور استفاده نمایم ؟	کلیک
36	آیا خدمت در مناطق جنگی پس از پایان جنگ تحمیلی نیز جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شود ؟	کلیک
37	من کمتر از 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را دارم ولی به دلیل اشتغال در کار سخت و زیان آوردچار فرسایش جسمی شده ام آیا می‌توانم با قانون سخت و زیان آور بازنشسته شوم ؟	کلیک
38	شغل من در کمیته استانی به موجب ماده 76 قانون تامین اجتماعی ،سخت و زیان آور تشخیص داده شده و درحال انجام مراحل بازنسشتگی می‌باشم و تقاضای اضافه کاری ایامی که بیش از 6 ساعت در کارگاه کار کرده ام را دارم ولی کارفرما نمی‌پذیرد، تکلیف چیست ؟	کلیک
39	طبق قانون مشاغل سخت و زیان آور و آیین نامه اجرایی آن کارفرما مکلف است تا 2 سال پس از تایید مشاغل نسبت به ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار اقدام کند ولی تاکنون این کار انجام نشده است تکلیف چیست ؟	کلیک
40	دیوان عدالت اداری دستور بررسی مجدد شغل من را صادر کرده و پس از بررسی مجدد شغلم سخت و زیان آور تشخیص داده شده، اگر تامین اجتماعی اجرا نکند تکلیف چیست ؟	کلیک
41	عنوان شغلی مشابه من در کارخانجات سیمان تهران و درود سخت و زیان آور تایید شده ولی شغل من در سیمان آبیک سخت و زیان آور تایید نشده آیا صنایع سیمان با هم فرق دارند ؟	کلیک
42	شغل من در کمیته استانی سخت و زیان آور تایید شده و سابقه مقرر را هم دارم آیا می‌توان ترک کار کرده و منتظر برقراری مستمری از سوی تامین اجتماعی باشم ؟	کلیک
43	بعضی از مشاغل کارگاه من توسط کمیته استانی سخت و زیان آور تشخیص داده شده و کارگرانی که سابقه مقرر در مشاغل تایید شده را داشته اند بازنشسته شده اند و چهاردرصد میزان مستمری برقراری بیمه شدگان را نسبت به سنوات قبل را نیز به تامین اجتماعی پرداخت کرده ام ولی تامین اجتماعی به دلیل سخت و زیان آور بودن بعضی مشاغل، برای سایر کارگران که در این مشاغل مشغول به کار می‌باشند نیز تقاضای 4 درصد حق بیمه اضافه را نموده است تکلیف چیست ؟	کلیک
44	افرادی که قبلاً شغل آنان جزء تاسیسات ملی و مهم بوده و شورایعالی حفاظت فنی مشاغل آنان را چه به صورت شغل و یا در خصوص سایر افراد تایید ننموده و در حال حاضر متقاضی می‌باشند آیا قابل طرح در کمیته های استانی است ؟	کلیک
45	شورایعالی حفاظت فنی در سنوات قبل در رابطه با مشاغل افرادی اظهارنظر نموده است و منجر به عدم تایید مشاغل آن افراد شده آیا این احکام در خصوص سایر افراد متقاضی مشاغل مذکور قابل تسری است. و در غیر این صورت آیا کمیته های استانی می‌توانند اظهارنظر نمایند ؟	کلیک
46	کارفرما در لیست های پرداخت بیمه، عنوان کارگر را برای بنده که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار می‌باشم درج نموده حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را پرداخت ننموده است، تکلیف چیست ؟	کلیک
47	اگر وسایل اندازه گیری آلاینده در مشاغل سخت و زیان آور موجود نباشد، مثلاً وسیله سنجش میزان گازها و بخارات آلاینده در پمپ بنزین ها، چگونه می‌توان درخواست متقاضی را بررسی نمود، آیا شغل وی را جزو مشاغل سخت و زیان آور به حساب نیاوریم ؟	کلیک
48	25سال سابقه کار دارم، کارفرما پیشنهاد بازنشستگی را با استفاده از قانون نوسازی صنایع را نموده، اما تعدادی از همکارانم با استفاده از قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند، کدامیک به نفع من است ؟	کلیک
شماره	حوادث ناشی از کار	مشاهده
1	حادثه ناشی از کار را تعریف نمائید ؟	کلیک
2	از دیدگاه صندوق تأمین اجتماعی حادثه ناشی از کار چیست ؟	کلیک
3	خطر در گستره علم ایمنی به چه معنا است؟	کلیک
4	تعریف ایمنی چیست ؟	کلیک
5	ضریب تکرار حادثه را توضیح دهید ؟	کلیک
6	ضریب شدت حادثه را توضیح دهید؟	کلیک
7	مسئولیت کیفری بروز حادثه بر عهده کیست؟	کلیک
8	مراحل تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار را بیان نمائید؟	کلیک
9	نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار چگونه است؟	کلیک
10	در صورت وقوع حادثه شغلی در کارگاه وظیفه کارفرما چیست؟	کلیک
11	از لحاظ قانون تأمین اجتماعی کارگری که در حین کار دچار حادثه شغلی گردیده از چه خدمات درمانی می‌تواند استفاده نماید؟	کلیک
12	بیمه مسئولیت مدنی حوادث ناشی از کار چیست؟	کلیک
13	آیا بررسی حوادث ناشی از کار توسط بازرسان کار مستلزم پرداخت هزینه است؟	کلیک
14	گزارش بازرسان کار در تهیه حوادث ناشی از کار در حکم چیست؟	کلیک
15	چنانچه افراد کمتر از 15 سال در کارگاه دچار حادثه شوند مسئولیت قانونی بعهده چه کسی است؟	کلیک
16	آیا مسئول ایمنی کارگاه هنگام وقوع حادثه می‌بایست گزارش تهیه نماید ؟	کلیک
17	تعیین میزان دیه در حوادث ناشی از کار بر عهده کیست؟	کلیک
18	چرا بازرس کار هنگام تهیه گزارش حادثه تقاضای گزارش پزشکی قانونی را می‌نماید؟	کلیک
19	آیا بیماری ناشی از کار توسط بازرس کار بررسی می‌شود ؟	کلیک
20	به چه مواردی بیماری ناشی از کار اطلاق می‌شود و مرجع رسیدگی به آن کجاست ؟	کلیک
21	سوابق کاری و مهارت کارگر چه تاثیری در تعیین میزان قصور کارگر در حوادث ناشی از کار دارد ؟	کلیک
22	آیا بررسی حوادث ترافیکی به عهده بازرس کار است ؟	کلیک
23	آیا حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان است؟	کلیک
24	برای ارسال گزارش حادثه به تامین اجتماعی چند روز مهلت وجود دارد ؟	کلیک
25	در صورت رضایت محضری کارگر حادثه دیده به کارفرما آیا می‌توان اقامه دعوی نمود ؟	کلیک
26	آیا کارفرمایان اجباری به پرداخت هزینه های درمان کارگران حادثه دیده دارند ؟	کلیک
27	در صورت ورود افراد متفرقه به کارگاه بدون اجازه کارفرما و بروز حادثه مقصر کیست ؟	کلیک
28	آیا بعد از بازنشستگی می‌توان در خصوص حوادث ناشی از کار پیش آمده در زمان اشتغال از کارفرمایان اقامه دعوی نمود ؟	کلیک
29	در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و بر اثر عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟	کلیک
30	تعیین تقصیر حادثه به عهده کیست؟	کلیک
31	کارفرمایان چه مسائل ایمنی را باید رعایت کنند تا در زمان وقوع حادثه مقصر شناخته نشوند؟	کلیک
32	در صورتی که در کارگاه برای کارگری حادثه اتفاق بیافتد و کارفرما مقصر باشد علاوه بر دیه چه جریمه هایی باید پرداخت کند؟	کلیک
33	کارفرمای شرکتی هستم در کارگاهم حادثه ناشی از کاری رخ داد و بنده مقصر شدم و تمام دیه وی را پرداخت کردم اما قاضی پرونده هنوز پرونده را مختومه نکرده است دلایل آن چیست؟	کلیک
34	چنانچه کارگری در کارگاهی دچار کاهش توانایی به علل حادثه یا بیماری شده باشد و طبق نظریه کمیسیون پزشکی می‌بایست به نامبرده کار سبک ارجاع گردد ولی در کارگاه کار سبک وجود نداشته باشد، در این خصوص تکلیف قانونی چیست؟	کلیک
35	چنانچه در کارگاهی هیچ گونه کار سنگینی وجود نداشته باشد ولی کارگری اظهار درد شدید در ناحیه کمر نماید ارزیابی وضعیت وی چگونه انجام می‌پذیرد؟	کلیک
36	در حین رفتن به منزل با سرویس ایاب و ذهاب کارگاه دچار حادثه شده ام آیا حادثه من ناشی از کار محسوب می‌گردد ؟	کلیک
37	در صورتی که در ماموریت اداری حادثه ای رخ دهد کارگر از چه حمایتهای قانونی برخوردار است ؟	کلیک
38	آیا چنانچه اتباع بیگانه فاقد روادید کار دچار حادثه منجر به فوت یا نقص عضو کلی شوند به آنها مستمری تعلق می‌گیرد ؟	کلیک
39	آیا کارگری که بنا به دستور کارفرما جهت انجام امور اداری با وسیله نقلیه تصادف نماید آیا حادثه فوق جزء حوادث ناشی از کار بوده یا حوادث ترافیکی ؟ به چه دلیل ؟	کلیک
40	کارگری در کارگاه دچار حادثه شده که منجر به کاهش توانایی های وی شده است .برای استفاده از شرایط از کار افتادگی باید به کدام سازمان یا اداره مراجعه نماید؟	کلیک
41	آیا کارگری که قبلاً از بیمه حوادث کارگاه استفاده نموده است می‌تواند برای اخذ دیه از طریق مراجع قضایی اقدام نماید ؟	کلیک
42	چند سال پیش در کارگاهی دچار حادثه ناشی از کار شدم و طبق وعده و وعیدهای کارفرما، از ایشان شکایت نکردم اما در حال حاضر قصد شکایت دارم ولی جراحت های من بهبود یافته تکلیف چیست؟	کلیک
43	در هنگام آتش سوزی در یک کارگاه ساختمانی چنانچه از کارگران همان واحد به منظور نجات و کمک به دیگران دچار حادثه شده باشد، آیا این رویداد حادثه ناشی از کار تلقی می‌گردد؟	کلیک
شماره	کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار	مشاهده
1	چه کارگاه هایی مشمول تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار می‌باشند و نحوه تشکیل آن چگونه است ؟	کلیک
2	هدف از تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار چیست ؟	کلیک
3	وظایف کمیته های حفاظت فنی وبهداشت کار چیست ؟	کلیک
4	آیا کارگاه های خانوادگی مشمول تشکیل کمیته حفاظت فنی هستند ؟	کلیک
5	در سازمان ها و ادارات غیر صنعتی که کارگر مشمول قانون کار به تعداد بیش از 25 نفر کارگر وجود دارد نحوه تشکیل کمیته حفاظت چگونه است ؟	کلیک
6	نحوه تشکیل کمیته های حفاظت در کارگاه های ساختمانی و پروژه های عمرانی چگونه است؟	کلیک
7	نحوه برگزاری جلسات کمیته های حفاظت فنی چگونه است و نتایج جلسه چگونه ثبت و ضبط می‌شود ؟	کلیک
8	نتایج جلسات کمیته های حفاظت فنی چگونه پیگیری می‌شود ؟	کلیک
9	نحوه بررسی صورتجلسات کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار در ادارات بازرسی کارچگونه است ؟	کلیک
10	آیا وجود کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار و یا مسئولین ایمنی و بهداشت کار رافع مسئولیت های کارفرماست ؟	کلیک
11	آیا کارگاه هایی که دارای کمتر از 25 نفر کارگر هستند نیز می‌توانند کمیته حفاظت و بهداشت کار موضوع ماده 93 قانون کار تشکیل دهند ؟ با چه شرایطی ؟	کلیک
12	شرایط انتخاب مسئول ایمنی و حفاظت فنی در کمیته های حفاظت فنی چگونه است ؟	کلیک
13	در چه زمانی یک نفر می‌تواند هم زمان در یک کمیته واحد به عنوان مسئول ایمنی و مسئول بهداشت حرفه ای فعالیت نماید ؟	کلیک
14	شرایط مسئولین ایمنی درکمیته های حفاظت فنی وبهداشت کارچیست؟	کلیک
15	شرح وظایف مسئول ایمنی چیست ؟ و از نظر سازمانی می‌بایستی به چه کسی پاسخگو باشد ؟	کلیک
16	نحوه و علل حضور بازرسان کار در جلسه کمیته حفاظت فنی چیست ؟	کلیک
17	صلاحیت اعضای کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار چگونه کنترل می‌شود ؟	کلیک
18	آیا کارفرما باید هزینه ای به اعضای کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار جهت برگزاری جلسات کمیته مذکور پرداخت نماید ؟	کلیک
19	نحوه کنترل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار چگونه است ؟	کلیک
20	در صورت عدم تشکیل کمیته حفاظت فنی توسط کارفرما، علیرغم ابلاغیه های صادره، نحوه بر خورد چگونه است ؟	کلیک
21	آیا تیمهای مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) می‌توانند جایگزین کمیته حفاظت و بهداشت کار باشند ؟	کلیک
شماره	آیین نامه های حفاظت فنی و بهداشت کار	مشاهده
1	تدوین یا بازنگری آیین نامه های حفاظت فنی و ایمنی دارای چه مراحلی است ؟	کلیک
2	شرایط لازم برای بازنگری ‌آیین نامه حفاظت فنی و ایمنی چگونه است ؟	کلیک
3	آیین نامه های حفاظت فنی و ایمنی در چه صورت لازم الاجرا است ؟	کلیک
4	ضمانت اجرایی آیین نامه های حفاظت فنی و ایمنی چیست ؟	کلیک
5	تهیه آیین نامه های حفاظت فنی و ایمنی مطابق قانون بر عهده کیست ؟	کلیک
6	تهیه دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مشترک بین وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی چگونه انجام می‌گیرد ؟	کلیک
7	اگر کارفرمایی از اجرای مفاد آیین نامه های حفاظت فنی و ایمنی امتناع نماید، نحوه برخورد قانونی با وی چگونه خواهد بود ؟	کلیک
8	در مورد بعضی دستگاه ها و تجهیزات مواد آیین نامه ای وجود ندارد آیا می‌توانیم به استناد بعضی مواد مشابه برای کارفرما ابلاغیه صادرنمایم ؟	کلیک

نظرات کاربران

*نام و نام خانوادگی

* پست الکترونیک

* متن پیام

بستن

*نام و نام خانوادگی

* پست الکترونیک

* متن پیام

0 نظر