menusearch
mabnaacc.ir

استاندارد حسابرسی 220 کنترل کيفيت حسابرسي اطلاعات مالي تاريخي-تجديد نظر شده ۱۳۸۶

(0)
(0)
استاندارد حسابرسی 220 کنترل کيفيت حسابرسي اطلاعات مالي تاريخي-تجديد نظر شده ۱۳۸۶


کليات   
تعاريف   

مسئوليتهاي مرتبط با کيفيت حسابرسي   
الزامات اخلاقی   
پذيرش و تداوم رابطه با صاحبکار و کارهاي حسابرسي ويژه   
تعيين گروه حسابرسي   
انجام کار   
نظارت   
تاريخ اجرا   

 

اين استاندارد بايد همراه با استاندارد حسابرسي 200 ” اهداف کلی حسابرس مستقل و انجام حسابرسی طبق استانداردهای حسابرسی“ مطالعه شود.

 

 
کليات
1. هدف اين استاندارد، ارائه استانداردها و راهنماييهاي لازم درباره مسئوليتهاي مشخص کارکنان مؤسسه حسابرسي درمورد روشهاي کنترل کيفيت حسابرسي اطلاعات مالي تاريخي (شامل حسابرسي صورتهاي مالي) است. اين استاندارد لازم است با بخشهاي ”الف“ و ”ب“ آيين رفتار حرفه‌اي (نشريه 123) مطالعه شود.


2. گروه حسابرسي بايد روشهاي کنترل کيفيت قابل اجرا در مورد هر کار حسابرسي را اجرا کند.


3. هر مؤسسه حسابرسي مکلف به استقرار يک سيستم کنترل کيفيت طراحي شده براي کسب اطمينان معقول از اين موضوع است که مؤسسه و کارکنان آن، الزامات استانداردهاي حرفه‌اي و قانوني و مقرراتي را رعايت مي کنند و گزارشهاي حسابرسي، مناسب شرايط موجود توسط مؤسسه يا مدير مسئول کار صادر مي‌شود.


4. گروه حسابرسي:
الف ـ روشهاي کنترل کيفيت قابل‌اجرا در کار حسابرسي را اجرا مي‌کند.
ب ـ اطلاعات مرتبط را در اختيار مؤسسه قرار مي‌دهد تا امکان اجراي بخش مربوط به استقلال در سيستم کنترل کيفيت مؤسسه، فراهم شود.
پ ـ مي‌تواند به سيستمهاي مؤسسه اعتماد ‌کند (براي مثال، در ارتباط با تواناييها و صلاحيت کارکنان از طريق استخدام و آموزشهاي رسمي، استقلال از طريق گرد‌آوري و اطلاع‌رساني اطلاعات مربوط به استقلال، برقراري روابط با صاحبکار از طريق سيستمهاي پذيرش و حفظ صاحبکار؛ و پايبندي به الزامات قانوني و مقرراتي از طريق فرآيندهاي نظارتي)، مگر اين که اطلاعات ارائه شده توسط مؤسسه يا سايرين، برخورد ديگري را ايجاب کند.


تعاريف
5. در استانداردهای حسابرسی، اصطلاحات زیر با معانی مشخص شده برای آنها بکار رفته است:
الف ـ مدير مسئول کار“ ـ شريک يا فرد ديگري در مؤسسه، داراي مجوز حرفه‌اي يا قانوني مربوط، که مسئول يک کار حسابرسي و اجراي آن و گزارش حسابرسي صادره از طرف مؤسسه است.
ب ـ ” بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي“ ـ فرآيند طراحي ‌شده براي امکان‌ پذير ساختن ارزيابي بي‌طرفانه (پيش از صدور گزارش حسابرس) قضاوتهاي عمده‌اي که گروه حسابرسي به عمل آورده و نتايجي که براي تهيه گزارش حسابرس، به آن دست‌ يافته است.
پ ـ ” بررسي کننده کنترل کيفيت کار حسابرسي“ ـ شريک، فرد ديگري در مؤسسه، فرد برون‌سازماني واجد شرايط يا گروهي از اين گونه افراد، با تجربه و اختيار کافي و مناسب براي ارزيابي بي‌طرفانه (پيش از صدور گزارش حسابرس) قضاوتهاي عمده به عمل آمده توسط گروه حسابرسي و نتايجي که براي تهيه گزارش حسابرس، به آن دست ‌يافته‌اند.
ت ـ ”گروه حسابرسي“ ـ همه افراد اجرا‌کننده يک کار حسابرسي، شامل کارشناسان طرف قرارداد مؤسسه در ارتباط با آن کار حسابرسي.
ث ـ ”مؤسسه حسابرسي“ ـ يک شاغل انفرادي و سازمان يا مؤسسه‌اي متشکل از حسابداران رسمي که عهده دار انجام حسابرسي مي‌باشد.
ج ـ ”بازبيني“ ـ روشهاي طراحي‌شده براي فراهم کردن شواهدي از رعايت سياستها و روشهاي کنترل کيفيت مؤسسه توسط گروه حسابرسي در ارتباط با کار حسابرسي تکميل‌شده.
چ ـ ”نظارت“ ـ فرآيند بررسي و ارزيابي مستمر سيستم کنترل کيفيت مؤسسه، شامل بازبيني متناوب موارد انتخابي از کارهاي تکميل شده، که براي قادر ساختن مؤسسه به کسب اطمينان معقول از اجراي اثربخش سيستم کنترل کيفيت آن، طراحي ‌شده است.
ح  ـ ”شريک“ ـ هر عضو جامعه حسابداران رسمي ايران که به طور تمام وقت منحصراً در يک مؤسسه به کار حرفه‌اي اشتغال داشته و در مقابل فعاليتهاي مؤسسه و اشخاص ثالث مسئوليت تضامني دارد.
خ  ـ ”کارکنان“ ـ شرکا و ساير افراد حرفه‌اي مؤسسه شامل کارشناساني که در استخدام مؤسسه هستند.
د  ـ  ”استانداردهاي حرفه‌اي“ ـ استانداردهاي حسابرسي و الزامات اخلاقي مربوط، به شرح مندرج در آيين رفتار حرفه‌اي.
ذ ـ ”اطمينان معقول“ ـ در اين بخش، سطح اطميناني بالا اما نه مطلق.
ر  ـ ”فرد برون ‌سازماني واجد شرايط“ ـ فردي خارج از مؤسسه با تواناييها و صلاحيتي در حد مدير مسئول کار؛ براي مثال، شريک يک ‌مؤسسه ديگر يا افراد حرفه‌اي مسئول کنترل کيفيت در جامعه حسابداران رسمي ايران.


مسئوليتهاي مرتبط با کيفيت حسابرسي
6. مدير مسئول کار بايد مسئوليت کيفيت هر کار حسابرسي محول شده به وي را بپذيرد.


7. مدير مسئول کار در همه مراحل کار حسابرسي الگويي را در باره کيفيت حسابرسي براي ساير اعضاي گروه تدوين مي‌کند. اين الگو، معمولاً از طريق اقدامات مدير مسئول کار و پيامهاي مناسب وي به اعضاي گروه ارائه مي‌شود. اين گونه اقدامات و پيامها به موارد زير تأکيد دارد:
الف‌ ـ اهميت اجراي کار طبق الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي.
ب ـ اهميت رعايت سياستها و روشهاي کنترل کيفيت مؤسسه متناسب با شرايط کار.
پ ـ اهميت صدور گزارش حسابرس، مناسب شرايط موجود.
ت ـ اين واقعيت که کيفيت، براي انجام کار حسابرسي، اساسي است.


الزامات اخلاقي
8. مدير مسئول کار بايد رعايت الزامات اخلاقي توسط اعضاي گروه را ارزيابي کند.


9. الزامات اخلاقي مربوط به کارهاي حسابرسي معمولاً دربرگيرنده قسمتهاي ”الف“ و”ب“ آيين رفتار حرفه‌اي است که بيشتر جنبه بازدارنده دارد. طبق آيين رفتار حرفه‌اي، اصول اساسي اخلاق حرفه‌اي به شرح زير است:
الف‌ـ درستکاری.
ب ـ بي‌طرفي.
پ ـ صلاحيت و مراقبت حرفه‌اي.
ت ـ رازداري.
ث ـ رفتار حرفه‌اي.


10. مدير مسئول کار همواره نسبت به عدم رعايت الزامات اخلاقي، هشيار است. پرس و جو و گفتگو در باره موضوعات اخلاقي بين مدير مسئول کار و ساير اعضاي گروه حسابرسي در طول اجراي کار حسابرسي و حسب ضرورت رخ مي‌دهد. چنانچه مدير مسئول کار از طريق سيستمهاي مؤسسه يا به هر طريق ديگر، به اين نتيجه برسد که اعضاي گروه حسابرسي الزامات اخلاقي را رعايت نکرده‌اند، لازم است از طريق مشورت با ساير افراد ذيصلاح در مؤسسه، اقدام مناسب را تعيين کند.


11. مدير مسئول کار و، درصورت اقتضا، ساير اعضاي گروه حسابرسي، موضوعات شناسايي‌شده و چگونگي حل و فصل آنها را مستند مي‌کنند.


استقلال
12. مدير مسئول کار بايد در مورد رعايت شدن يا نشدن الزامات استقلال مربوط به کار حسابرسي نتيجه گيري کند. وي براي اين کار بايد موارد زير را انجام دهد:
الف‌ ـ کسب اطلاعات مربوط از مؤسسه براي شناسايي و ارزيابي شرايط و روابطي که استقلال را تهديد مي‌کند.
ب ـ ارزيابي اطلاعات مربوط به هر گونه تخطي از سياستها و روشهاي استقلال مؤسسه، درصورت وجود، براي تعيين مواردي که استقلال مربوط به کار حسابرسي را تهديد مي‌کند.
پ ـ انجام اقدامات مناسب براي رفع اين گونه تهديدات يا کاهش آنها به‌ سطح پايين قابل پذيرش از طريق تدابير ايمني. مدير مسئول کار بايد هر گونه ناکامي در حل مشکل را براي اقدام مناسب، هر چه زود‌تر به مؤسسه گزارش کند.
ت ـ مستندسازي نتيجه گيريهاي مربوط به‌ استقلال و هر گونه مذاکرات مربوط با مؤسسه به‌ عنوان پشتوانه اين نتيجه گيريها.


13. مدير مسئول کار ممکن است در رابطه با استقلال مربوط به کار حسابرسي تهديدي را شناسايي کند که تدابير ايمني نتواند آن را از بين ببرد يا به سطح پايين قابل پذيرش کاهش دهد. در اين گونه موارد، مدير مسئول کار براي تعيين اقدامات مناسب (که مي‌تواند شامل از بين بردن عوامل ايجاد کننده تهديد يا کناره گيري از کار حسابرسي باشد) با افراد ذيصلاح در مؤسسه مشورت مي‌کند. اين مشاوره و نتايج آن بايد مستند شود.


پذيرش و تداوم رابطه با صاحبکار و کارهاي حسابرسي ويژه
14. مدير مسئول کار بايد متقاعد شود که روشهاي مناسبي براي پذيرش و تداوم رابطه با صاحبکار و کارهاي حسابرسي ويژه اجرا شده و نتايج به دست آمده، مناسب مي باشد و مستند شده است.


15. فرآيند تصميم گيري در باره پذيرش يا تداوم کار حسابرسي ممکن است توسط مدير مسئول کار شروع نشده باشد. با اين وجود، مدير مسئول کار تعيين مي‌کند که آيا آخرين تصميم اتخاذ شده هنوز مناسب است يا خير.


16. پذيرش و تداوم رابطه با صاحبکار و کارهاي حسابرسي ويژه شامل ارزيابي موارد زير است:
•    صداقت مالکين عمده، هيئت مديره و مديران اجرايي اصلي.
•    صلاحيت گروه حسابرسي براي اجراي کار و دارا بودن زمان و منابع لازم.
•    امکان رعايت الزامات اخلاقي توسط مؤسسه و گروه حسابرسي.
چنانچه با ارزيابي موارد بالا مسائلي مشخص شود، گروه حسابرسي مشورتهاي مناسب مقرر در بندهاي 30 تا 33 را به عمل مي‌آورد و چگونگي حل و فصل آن را مستند مي‌کند.


17. تصميم گيري درباره تداوم رابطه با يک صاحبکار، شامل بررسي مسائل عمده پيش آمده در جريان کار حسابرسي جاري يا قبلي و پيآمد آن بر تداوم رابطه است. براي مثال، صاحبکاري ممکن است به توسعه فعاليتهاي تجاري خود در زمينه‌اي پرداخته باشد که مؤسسه شناخت يا تجربه لازم را از آن ندارد.


18. چنانچه مدير مسئول کار به اطلاعاتي دست يابد که در صورت دسترسي زود‌تر به آن، مؤسسه از پذيرش کار حسابرسي مربوط خودداري مي‌کرد بايد آن اطلاعات را هرچه زود‌تر به مؤسسه گزارش کند تا مؤسسه و مدير مسئول کار بتوانند اقدامات لازم را به عمل‌آورند.


تعيين گروه حسابرسي
19. مدير مسئول کار بايد متقاعد شود که گروه حسابرسي در مجموع، تواناييها، صلاحيت و زمان لازم براي اجراي کار حسابرسي را طبق الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي دارد و قادر به صدور گزارش حسابرس، مناسب شرايط موجود، مي‌باشد.


20. تواناييها و صلاحيت موردانتظار از گروه حسابرسي به شرح زير است:
•    شناخت و تجربه عملي از کارهاي حسابرسي با ماهيت و پيچيدگي مشابه از طريق آموزش مناسب و مشارکت.
•    شناخت از الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي.
•    دانش فني مناسب، شامل دانش فناوري اطلاعات مربوط.
•    شناخت از صنعت مربوط به فعاليت صاحبکار.
•    توان اعمال قضاوت حرفه‌اي.
•    شناخت از سياستها و روشهاي کنترل کيفيت مؤسسه.


انجام کار
21. مدير مسئول کار بايد مسئوليت هدايت، سرپرستي و اجراي کار حسابرسي را طبق الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي و مناسب بودن گزارش حسابرس در شرايط موجود، به عهده گيرد.


22. مدير مسئول کار، با آگاه کردن اعضاي گروه از موارد زير، کار حسابرسي را هدايت مي‌کند:
الف ـ  مسئوليتهاي آنان.
ب ـ ماهيت فعاليت تجاري واحد مورد رسيدگي.
پ ـ موضوعات مرتبط با خطر.
ت ـ مشکلاتي که ممکن است پديد آيد.
ث ـ رويکرد تفصيلي انجام کار.
مسئوليتهاي گروه حسابرسي شامل حفظ بيطرفي، سطح مناسبي از ترديد حرفه‌اي و اجراي کار واگذار شده به آنان طبق اصل مراقبت حرفه‌اي است. اعضاي گروه حسابرسي بهتر است پرسشهاي خود را از اعضاي با تجربه‌تر گروه بپرسند؛ بدين ترتيب، گفتگوي مناسبتري بين اعضاي گروه به وجود ميآيد.


23. شناخت همه اعضاي گروه حسابرسي از اهداف کار مورد اجرا توسط آنان، حايز اهميت است. کار گروهي وآموزش مناسب براي کمک به اعضاي کم تجربه‌تر گروه حسابرسي در جهت کسب شناختي روشن از اهداف کار واگذار‌شده، ضروري است.


24. سرپرستي شامل موارد زير است:
•    پيگيري پيشرفت کار حسابرسي.
•    ارزيابي تواناييها و صلاحيت هر يک از افراد گروه حسابرسي، داشتن زمان کافي توسط هر يک از آنان براي انجام کار خود، شناخت آنان از وظايف محوله و اجراي کار طبق رويکرد برنامه ريزي شده.
•    توجه به مسائل عمده پديد آمده در جريان کار حسابرسي، ارزيابي اهميت آنها و تعديل رويکرد برنامه ‌ريزي شده به گونه‌اي مناسب.
•    شناسايي موضوعاتي که به مشورت يا بررسي توسط اعضاي با تجربه‌تر گروه حسابرسي نياز دارد.


25. مسئوليتهاي بررسي بر اين مبنا تعيين مي‌شود که اعضاي با تجربه‌تر گروه، شامل مدير مسئول کار، کار انجام شده توسط اعضاي کم تجربه‌تر گروه را بررسي کنند. بررسي‌کنندگان، موارد زیر را ارزيابي ميکنند:
الف ـ انجام شدن کار طبق الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي.
ب ـ مشخص شدن موضوعات عمده مستلزم بررسي بيشتر.
پ  ـ انجام شدن مشورتهاي مناسب ومستند کردن و اجراي نتايج مشورتها.
ت ـ ضرورت تجديد نظر در ماهيت، زمانبندي اجرا و ميزان کار اجرا شده.
ث ـ پشتيباني کار انجام‌شده از نتايج به دست ‌آمده و مستند شدن آن به گونه‌اي مناسب.
ج ـ کافي و مناسب بودن شواهد کسب شده براي پشتيباني از گزارش حسابرس.
چ ـ دستيابي به اهداف روشهاي انجام کار حسابرسي.


26. مدير مسئول کار، پيش از صدور گزارش حسابرس، از طريق بررسي مستندات حسابرسي و گفتگو با گروه حسابرسي بايد متقاعد شود که شواهد حسابرسي کافي و مناسب براي پشتيباني از نتايج به دست ‌آمده و صدور گزارش حسابرس، کسب شده است.


27. مدير مسئول کار، بررسيهاي خود را به موقع و در مقاطع مناسب اجراي کار انجام مي‌دهد. اين امر سبب مي‌شود که موضوعات عمده، در حد رضايت مدير مسئول کار و پيش از صدور گزارش حل و فصل گردد. اين بررسيها، زمينه‌هاي مهم قضاوتي، به ويژه موضوعات پيچيده يا بحث انگيز شناسايي شده در جريان کار حسابرسي، خطرهاي عمده و ساير زمينه‌هايي را در بر مي‌گيرد که مدير مسئول کار آنها را با اهميت تشخيص دهد. مدير مسئول کار لازم نيست همه ‌مستندات حسابرسي را بررسي کند، اما ميزان و زمان بررسيها را مستند مي‌کند. مسائل ناشي از بررسيها لازم است در حد رضايت مدير مسئول کار حل و فصل شود.


28. چنانچه در جريان کار حسابرسي مدير مسئول کار تغيير کند، مدير جديد، کارهاي انجام شده تا تاريخ تغيير را بررسي مي‌کند. مدير جديد مسئول کار، روشهاي بررسي را به اندازه‌اي اجرا مي‌کند که براي اطمينان از برنامه ريزي و اجراي کار انجام شده تا تاريخ بررسي بر طبق الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي کافي باشد.

 

29. در مواردي که بيش از يک مدير، مسئوليت يک کار حسابرسي را به عهده دارند، روشن بودن مسئوليتهاي هر مدير و درک آن توسط هر يک از اعضاي گروه حسابرسي، حائز اهميت است.


مشاوره
30. مدير مسئول کار بايد:
الف ـ مسئوليت انجام مشورت مناسب توسط گروه حسابرسي درباره موضوعات پيچيده و بحث انگيز را به عهده داشته باشد.
ب ـ متقاعد شود که اعضاي گروه حسابرسي در جريان کار حسابرسي، با يکديگر و سايرين در سطوح مناسب، درون يا برون مؤسسه، مشورت لازم را به عمل آورده‌اند.
پ ـ متقاعدشود که ماهيت، حدود و نتايج ناشي از اين گونه مشورتها مستند شده و مورد ‌تأييد طرف مشاوره قرار گرفته ‌است.
ت ـ مشخص‌کند که نتايج ناشي از مشورتها اجرا شده است.


31. مشورت اثربخش با ساير کارشناسان مستلزم اين است که همه حقايق مربوط، به آنها اطلاع ‌داده‌ شود تا بتوانند در باره موضوعات فني، اخلاقي يا غيره، آگاهانه اظهار نظر کنند. درصورت لزوم، گروه حسابرسي با افراد داراي دانش، سوابق و تجربه مناسب در درون يا برون مؤسسه، مشورت مي‌کند. نتيجه ناشي از مشورتها به گونه‌اي مناسب مستند و اجرا مي‌شود.


32. مشورت گروه حسابرسي با افراد خارج از مؤسسه، گاه ضرورت مي‌يابد؛ براي مثال، در مواردي که مؤسسه فاقد کارشناس ذيصلاح است. گروه حسابرسي مي‌تواند از خدمات مشاوره‌اي ساير مؤسسات و مراجع حرفه‌اي يا قانوني استفاده کند.


33. مشورت با ساير کارشناسان در باره موضوعات پيچيده يا بحث انگيز، از طريق تأييد توسط مشورت کننده و مشاور مستند مي‌شود. اين مستند سازي چنان کامل و تفصيلي است که امکان درک موارد زير فراهم مي‌شود:
الف ـ موضوع مورد مشورت.
ب ـ  نتايج مشورت، شامل هر نوع تصميمات اتخاذ شده، مبناي آن تصميمات و چگونگي اجراي آنها.


اختلاف نظر
34. درمواردي که بين اعضاي گروه حسابرسي و افراد طرف ‌مشورت و، در موارد مربوط، بين مدير مسئول کار و بررسي‌کننده کنترل کيفيت کار حسابرسي، اختلاف نظر باشد، گروه حسابرسي بايد در برخورد با نظرهاي متفاوت و حل و فصل آنها از سياستها و روشهاي مؤسسه پيروي کند.


35. درصورت لزوم، مدير مسئول کار به اعضاي گروه حسابرسي اطلاع مي‌دهد که آنها مي‌توانند موضوعات مورد اختلاف نظر را به گونه‌اي مناسب و بدون ‌نگراني از پيآمد آن به ‌اطلاع مدير مسئول کار يا ساير افراد درون مؤسسه برسانند.


بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي
36. مدير مسئول کار براي حسابرسي صورتهاي مالي شرکتهايي که اوراق بهادار آنها به عموم عرضه شده است بايد:
الف ـ مشخص‌کند که يک بررسي‌کننده کنترل کيفيت کار حسابرسي انتخاب شده است.
ب ـ موضوعات عمده مشخص‌شده درجريان کار حسابرسي، شامل موارد شناسايي‌شده درجريان بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي را با بررسي‌کننده کنترل کيفيت، مورد‌بحث قراردهد.
پ ـ گزارش حسابرس را تازمان تکميل بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي صادرنکند.
درمورد ساير کارهاي حسابرسي که بررسي کنترل کيفيت انجام‌ مي‌شود، مدير مسئول کار الزامات مقرر در بندهاي ”الف“ و ”پ“ را رعايت مي‌کند.


37. درمواردي که در زمان شروع کار حسابرسي، بررسي کنترل کيفيت ضرورت نداشته ‌است، مدير مسئول کار مي‌داند که تغيير در شرايط ممکن است اين گونه بررسي را ضروري سازد.


38. بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي بايد شامل ارزيابي بي‌طرفانه موارد زير باشد:
الف ـ قضاوتهاي عمده به ‌عمل‌آمده توسط گروه حسابرسي.
ب ـ نتايج به دست ‌آمده براي تهيه گزارش حسابرس.


39. بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي معمولاً حاوي گفتگو با مدير مسئول کار، بررسي اطلاعات مالي و گزارش حسابرس و، به ويژه، بررسي مناسب بودن گزارش حسابرس است. اين کار شامل بررسي مستندات حسابرسي انتخاب ‌شده درباره قضاوتهاي عمده به ‌عمل‌آمده توسط گروه حسابرسي و نتايجي که آنها به دست ‌آورده‌اند نيز مي‌باشد. ميزان رسيدگي، به ‌پيچيدگي کار حسابرسي و خطر احتمال مناسب ‌نبودن گزارش حسابرس در شرايط موجود، بستگي‌دارد. انجام بررسي، مسئوليتهاي مدير مسئول کار را کاهش نمي‌دهد.


40. بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي درمورد حسابرسي صورتهاي مالي شرکتهايي که اوراق بهادار آنها به عموم عرضه شده است شامل توجه به موارد زير مي‌باشد:
•    ارزيابي استقلال مؤسسه درارتباط ‌با هر کار حسابرسي توسط گروه حسابرسي.
•    خطرهاي عمده شناسايي‌شده درجريان کار حسابرسي (طبق استاندارد 315 ) و برخورد با آن خطرها (طبق استاندارد 330 )، شامل براورد گروه حسابرسي از خطر تقلب و برخورد با آن.
•    قضاوتهاي به ‌عمل‌آمده، به ويژه در ارتباط ‌با اهميت و خطرهاي عمده.
•    انجام مشورت مناسب درمورد موضوعات حاوي اختلاف نظر يا ساير‌موضوعات پيچيده يا بحث انگيز و نتايج به دست ‌آمده از اين‌ مشورتها.
•    ميزان اهميت و چگونگي حل و فصل تحريفهاي اصلاح ‌شده و نشده شناسايي ‌شده درجريان حسابرسي.
•    موضوعاتي که لازم است به اطلاع مديران اجرايي و هيئت مديره و، در موارد مقتضي، ساير اشخاص مانند مراجع قانوني برسد.
•    اين که آيا مستندات انتخاب شده براي بررسي، کار انجام شده در ارتباط با قضاوتهاي عمده را منعکس و نتايج به دست آمده را پشتيباني مي‌کند يا خير.
•    مناسب بودن گزارش حسابرس براي صدور.
بررسي کنترل کيفيت کار حسابرسي درمورد حسابرسي اطلاعات مالي تاريخي، غير از حسابرسي صورتهاي مالي شرکتهايي که اوراق بهادار آنها به عموم عرضه شده، ممکن‌است، شامل بعضي يا همه اين موارد باشد.


نظارت
41. موسسه ملزم است به منظور کسب اطمينان معقول نسبت به مربوط، مناسب و اثربخش بودن سياستها و روشهاي مرتبط با سيستم کنترل کيفيت و همچنين اجراي آن در عمل، سياستها و روشهاي لازم را برقرار کند. مدير مسئول کار نتايج فرايند نظارت را که در آخرين بخشنامه‌هاي صادر شده توسط مؤسسه منعکس گرديده است مورد توجه قرار مي‌دهد. مدير مسئول کار موارد زير را بررسي مي‌کند:
الف ـ احتمال تأثير نارساييهاي مندرج در بخشنامه‌ها بر کار حسابرسي.
ب ـ کافي‌بودن معيارهاي بکارگرفته ‌شده توسط مؤسسه براي اصلاح شرايط در مورد حسابرسي مربوط.


42. يک نارسايي در سيستم کنترل کيفيت مؤسسه لزوماً نشان ‌دهنده اين نيست که يک کار حسابرسي طبق الزامات استانداردهاي حرفه‌اي، قانوني و مقرراتي انجام ‌نشده يا گزارش حسابرس، مناسب نبوده ‌است.


تاريخ اجرا
43. اين استاندارد براي حسابرسي صورتهاي مالي که دوره مالي آن از اول فروردين 1386 و پس از آن شروع مي‌شود، لازم ‌الاجراست.

نظرات کاربران
*نام و نام خانوادگی
پست الکترونیک
* متن پیام

0 نظر
جستجو
طراحی توسط سایت ساز خبری یوتاب